瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司于1996年經(jīng)瑞安市政府批準(zhǔn)成立，日常監(jiān)管歸口浙江省瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。總公司經(jīng)營(yíng)范圍包括土地開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、房地產(chǎn)開發(fā)、市政公用基礎(chǔ)設(shè)施工程承包施工、信息技術(shù)咨詢服務(wù)及園區(qū)管理服務(wù)等。現(xiàn)因工作需要，總公司下屬國(guó)有子公司瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商服務(wù)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象基本要求

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

（二）遵守法律法規(guī)，具有良好的品行及職業(yè)道德，無違法違紀(jì)記錄；

（三）具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件；

（四）具有崗位所需的戶籍、學(xué)歷、專業(yè)及其它要求。 

二、招聘崗位及其他要求

（一）招聘崗位及要求詳見《瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司下屬國(guó)有公司公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）；

（二）報(bào)考專業(yè)資格審查按《瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司下屬國(guó)有公司公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法》（附件2）執(zhí)行；

（三）凡報(bào)名資格條件中涉及時(shí)間起止問題的計(jì)算，統(tǒng)一截止到報(bào)名時(shí)間結(jié)束。

三、招聘辦法與程序

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)考程序

本次招聘通過(瑞安市通用招聘網(wǎng)報(bào)平臺(tái)）報(bào)名。應(yīng)聘人員須使用電腦端(手機(jī)端無法完成完整的報(bào)名流程)在網(wǎng)報(bào)平臺(tái)上注冊(cè)填寫報(bào)名信息同時(shí)上傳本人一寸照片及相關(guān)報(bào)名材料。相關(guān)報(bào)名材料包括：（1）戶口簿（本人頁）;（2）身份證（正反面）;（3）學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)）;（4）專業(yè)職稱證書（如有要求的崗位）;（5）單位社保及工作證明（如有要求的崗位）;（6）其他需要提供的材料。

報(bào)名時(shí)間：2022年4月22日(周五)—2022年4月29日(周五)（逾期不再受理）。

報(bào)名咨詢電話：0577 – 65820219

網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

（二）資格審核 

由招聘單位根據(jù)招聘要求對(duì)報(bào)名對(duì)象是否符合要求進(jìn)行審查。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

本次招聘的崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格條件審查的應(yīng)聘人數(shù)不得低于1:3的比例。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到上述要求，由招聘公司研究后，再?zèng)Q定是否核減招聘計(jì)劃或放寬崗位條件。

（三）筆試

筆試科目《專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力》，筆試形式為閉卷考試，滿分為100分。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件（居民身份證、護(hù)照或公安部門出具帶照片的身份證明，下同），否則不能進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考人員必須按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求參加考試。

根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程的通知》規(guī)定，除零分、缺考和違紀(jì)違規(guī)等特殊情況外，其他情況不予查分。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試對(duì)象，如最后一名同分的，則一并進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。

（五）考試總成績(jī)的合成

考試總成績(jī)根據(jù)筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成計(jì)算。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn)，尾數(shù)四舍五入。

如遇總成績(jī)同分的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先，如學(xué)歷再相同者，以工作經(jīng)歷年限長(zhǎng)者優(yōu)先，如以上條件都相同，則另行加試（加試辦法另定）。

（六）體檢、考察

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄資格的，在該崗位報(bào)考人員中根據(jù)考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用

體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7天。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、相關(guān)事項(xiàng)說明：

（一）報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。

（二）工作年限證明以參加工作后的社保繳費(fèi)記錄為依據(jù)；在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。

（三）在體檢、考核、公示等任何一個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合要求或因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生的空缺名額，由招聘單位研究決定是否按照按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘計(jì)劃。

（四）本次公開招聘有關(guān)信息在瑞安通用招聘網(wǎng)報(bào)平臺(tái)（）公布，供考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。考生報(bào)名后請(qǐng)及時(shí)上網(wǎng)查詢有關(guān)通知，請(qǐng)考生自行留意。

（五）考生被聘用后必須服從用人單位的統(tǒng)一安排，根據(jù)崗位需求情況進(jìn)行分配。

（六）未盡事宜由瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司研究決定。

附件:

1、瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司下屬國(guó)有公司公開招聘工作人員崗位一覽表

2、瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司下屬國(guó)有公司公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法

瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司

                                         2022年4月22日

• 下載附件：
• 附件1：瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司下屬國(guó)有公司公開招聘工作人員崗位一覽表
• 附件2：瑞安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司下屬國(guó)有公司公開招聘專業(yè)資格審查辦法