關于做好大學生“村官”2011年度考核及聘期考核工作的通知
瑞人〔2011〕83號
發布： 2011-12-5
各鎮黨委、各街道黨工委：
為了進一步加強對大學生“村官”的管理和培養，按照《印發〈關于建立完善選聘高校畢業生到村和社區工作長效機制的實施意見〉的通知》(瑞組發〔2009〕164號)文件要求，經研究，決定開展大學生“村官”2011年度考核及聘期考核工作。現就做好考核工作的有關事項通知如下：
一、基本原則
考核工作要堅持公平公正的原則，從大學生“村官”特點和工作實際出發，堅持平時考核與年度考核相結合，群眾評議與組織考核相結合,日常工作表現與工作實績相結合的原則，客觀全面地反映大學生“村官”在村和社區工作期間的表現和業績。
二、考核對象和內容
1、年度考核對象：所有在崗的大學生“村官”；
2、聘期考核對象：2008年選聘的大學生“村官”。
2011年新選聘對象參加年度考核，但不確定等次。
考核內容主要為五個方面：
1、學習宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策和有關的法律法規情況。
2、認真履行崗位職責，參與中心工作和重點工作，投身基層組織建設、新農村建設與和諧村社建設情況。
3、為群眾辦實事情況，與村民的融合交流情況，開展為民便民服務，豐富農民群眾精神文化生活，積極為村發展獻計獻策，依法維護村民合法權益，調解矛盾糾紛等情況。
4、遵守組織紀律情況。遵守黨風廉政情況，出勤率等情況。
5、完成其他工作任務情況。
三、考核方法和程序
考核工作由市委組織部、市人事局牽頭，具體考核工作由各鎮（街道）黨（工）委組織實施。
（一）考核方法和程序：
1、個人述職。個人書寫總結材料,進行書面述職，并填寫《大學生“村官”年度考核登記表》、《大學生“村官”聘期考核登記表》一式兩份。
2、民主評議。參加評議對象：社區（村）干部、居（村）民代表和黨員代表，參加評議人數不少于20人。會議由考核組主持，大學生“村官”個人述職后，發放《大學生“村官”考核評價表》，填寫完畢，當場收回。
3、個別談話。談話對象為社區（村）干部。
4、綜合評價。在個人述職、民主評議、個別談話的基礎上，考核組進行綜合分析，并給予確定等次。
（二）評定等次：考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。年度考核優秀等次比例控制在15%以內（具體名額見附表）。聘期考核優秀名額不作分配，各鎮（街道）自行按照參加聘期考核人數15%的比例確定，對于一個鎮（街道）參評人員少于4名的原則上聘期考核不評定優秀檔次。
存在以下情況之一的，應評定為不稱職：⑴對于在考核中民主評議票數不稱職超過30%或基本稱職與不稱職票數合計超過50%；⑵曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；⑶存在兼職，經誡勉談話后仍不放棄兼職工作的。對于大學生“村官”的聘期考核，還應結合往年考核情況，作出評定。市委組織部、人事局將組織人員對評定為優秀和不稱職的人員進行抽查核實。
四、考核結果的運用
（一）年度考核
年度考核及聘期考核結果報市委組織部、人事局審定，并存入個人檔案。年度考核結果作為續聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考研究生等重要依據。連續兩年年度考核基本稱職以下或期滿考核不稱職的，應解除聘用或不再續聘。
（二）聘期考核
聘期考核結果作為大學生“村官”續聘的主要依據。聘期考核稱職以上（含稱職）的大學生“村官”可續聘。對考核稱職以下或合同期滿不愿繼續在村（社區）任職的大學生“村官”，要及時做好溝通，并按有關規定辦理解聘手續。續聘程序如下：
1、本人申請。愿意繼續在村（社區）任職的由本人向鎮（街道）黨（工）委提出書面續聘申請。
2、會議決定。鎮（街道）黨（工）委召開會議，集體研究決定擬續聘人員名單及崗位。續聘一般要在原村進行，因工作需要可在本鎮（街道）適當交流。
3、公示。要將擬續聘人員名單及基本情況在政務公開欄進行公示，公示期不少于五天。公示期間有反映的，要及時調查核實。
4、上報審定。公示期滿無異議的，將擬續聘人員名單上報市委組織部和市人事局審定。
5、辦理手續。擬續聘用人員經審定后，各鎮（街道）要及時與續聘人員簽訂勞動合同，續聘人員繼續享受大學生“村官”待遇。
五、組織領導
各鎮（街道）黨（工）委要加強對大學生“村官”考核工作的組織領導，抽調精干力量組成考核組，制訂周密的考核計劃，力求考核工作規范化、制度化，確保按時保質完成考核工作任務。2008年選聘對象要求在2011年12月31日前完成考核與資料上報工作，其它選聘對象要求在2012年1月15日前完成考核與資料上報工作。上報材料包括：《大學生“村官”年度（聘期）考核匯總表》（附電子文本）、《大學生“村官”年度考核登記表》、《大學生“村官”聘期考核登記表》（考核登記表各一式兩份）、擬續聘人員名單，資料報送市人事局事業單位工作人員管理科，聯系電話：65812877。
中共瑞安市委組織部
瑞 安 市 人 事 局
二〇一一年十一月三十日
為了進一步加強對大學生“村官”的管理和培養，按照《印發〈關于建立完善選聘高校畢業生到村和社區工作長效機制的實施意見〉的通知》(瑞組發〔2009〕164號)文件要求，經研究，決定開展大學生“村官”2011年度考核及聘期考核工作。現就做好考核工作的有關事項通知如下：
一、基本原則
考核工作要堅持公平公正的原則，從大學生“村官”特點和工作實際出發，堅持平時考核與年度考核相結合，群眾評議與組織考核相結合,日常工作表現與工作實績相結合的原則，客觀全面地反映大學生“村官”在村和社區工作期間的表現和業績。
二、考核對象和內容
1、年度考核對象：所有在崗的大學生“村官”；
2、聘期考核對象：2008年選聘的大學生“村官”。
2011年新選聘對象參加年度考核，但不確定等次。
考核內容主要為五個方面：
1、學習宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策和有關的法律法規情況。
2、認真履行崗位職責，參與中心工作和重點工作，投身基層組織建設、新農村建設與和諧村社建設情況。
3、為群眾辦實事情況，與村民的融合交流情況，開展為民便民服務，豐富農民群眾精神文化生活，積極為村發展獻計獻策，依法維護村民合法權益，調解矛盾糾紛等情況。
4、遵守組織紀律情況。遵守黨風廉政情況，出勤率等情況。
5、完成其他工作任務情況。
三、考核方法和程序
考核工作由市委組織部、市人事局牽頭，具體考核工作由各鎮（街道）黨（工）委組織實施。
（一）考核方法和程序：
1、個人述職。個人書寫總結材料,進行書面述職，并填寫《大學生“村官”年度考核登記表》、《大學生“村官”聘期考核登記表》一式兩份。
2、民主評議。參加評議對象：社區（村）干部、居（村）民代表和黨員代表，參加評議人數不少于20人。會議由考核組主持，大學生“村官”個人述職后，發放《大學生“村官”考核評價表》，填寫完畢，當場收回。
3、個別談話。談話對象為社區（村）干部。
4、綜合評價。在個人述職、民主評議、個別談話的基礎上，考核組進行綜合分析，并給予確定等次。
（二）評定等次：考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。年度考核優秀等次比例控制在15%以內（具體名額見附表）。聘期考核優秀名額不作分配，各鎮（街道）自行按照參加聘期考核人數15%的比例確定，對于一個鎮（街道）參評人員少于4名的原則上聘期考核不評定優秀檔次。
存在以下情況之一的，應評定為不稱職：⑴對于在考核中民主評議票數不稱職超過30%或基本稱職與不稱職票數合計超過50%；⑵曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；⑶存在兼職，經誡勉談話后仍不放棄兼職工作的。對于大學生“村官”的聘期考核，還應結合往年考核情況，作出評定。市委組織部、人事局將組織人員對評定為優秀和不稱職的人員進行抽查核實。
四、考核結果的運用
（一）年度考核
年度考核及聘期考核結果報市委組織部、人事局審定，并存入個人檔案。年度考核結果作為續聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考研究生等重要依據。連續兩年年度考核基本稱職以下或期滿考核不稱職的，應解除聘用或不再續聘。
（二）聘期考核
聘期考核結果作為大學生“村官”續聘的主要依據。聘期考核稱職以上（含稱職）的大學生“村官”可續聘。對考核稱職以下或合同期滿不愿繼續在村（社區）任職的大學生“村官”，要及時做好溝通，并按有關規定辦理解聘手續。續聘程序如下：
1、本人申請。愿意繼續在村（社區）任職的由本人向鎮（街道）黨（工）委提出書面續聘申請。
2、會議決定。鎮（街道）黨（工）委召開會議，集體研究決定擬續聘人員名單及崗位。續聘一般要在原村進行，因工作需要可在本鎮（街道）適當交流。
3、公示。要將擬續聘人員名單及基本情況在政務公開欄進行公示，公示期不少于五天。公示期間有反映的，要及時調查核實。
4、上報審定。公示期滿無異議的，將擬續聘人員名單上報市委組織部和市人事局審定。
5、辦理手續。擬續聘用人員經審定后，各鎮（街道）要及時與續聘人員簽訂勞動合同，續聘人員繼續享受大學生“村官”待遇。
五、組織領導
各鎮（街道）黨（工）委要加強對大學生“村官”考核工作的組織領導，抽調精干力量組成考核組，制訂周密的考核計劃，力求考核工作規范化、制度化，確保按時保質完成考核工作任務。2008年選聘對象要求在2011年12月31日前完成考核與資料上報工作，其它選聘對象要求在2012年1月15日前完成考核與資料上報工作。上報材料包括：《大學生“村官”年度（聘期）考核匯總表》（附電子文本）、《大學生“村官”年度考核登記表》、《大學生“村官”聘期考核登記表》（考核登記表各一式兩份）、擬續聘人員名單，資料報送市人事局事業單位工作人員管理科，聯系電話：65812877。
中共瑞安市委組織部
瑞 安 市 人 事 局
二〇一一年十一月三十日