自去年9月份“510計劃”攻堅行動啟動以來，2020年全市已累計招引高校畢業生15947人，高校畢業生人才招引數量、質量都出現明顯攀升，“510計劃”取得階段性成效。2021年，我們將錨定新增人才2.5萬的總目標，重點抓好以下幾方面工作：

一、成立專班。為進一步健全完善組織保障和工作推進機制，確保“510計劃”攻堅行動有力有序推進，全市抽調專班工作人員，建立“510計劃”攻堅行動專班，實行集中辦公。專班下設綜合組、供需組、招引組、宣傳組、兌現組、服務組等6個小組，明確各小組職責，根據任務要求，隨時調整專班人員力量。

二、任務分解。2021年，我市錨定新增高校畢業生2.5萬的總目標，其中博士70名，將指標任務分解下達到各鄉鎮（街道），碩、博高學歷人才實行市直部門掛鉤，原則上正科聯系1名博士、若干名碩士，同時建議加大對各目標引才單位考績分值。

三、下步舉措。1.梳理清單。梳理“510計劃”攻堅行動3張清單，即時間清單、職責清單、任務清單。依據“三張清單”，定期分析清單實施情況和效果，為順利推進任務落實提供有效保障。2.繪制地圖。分行業、分領域排摸企事業單位的人才需求，制訂創新型人才、緊缺型專業技能人才、企業經營管理人才等各類緊缺急需人才需求清單，每季度定期發布，實行分類動態管理。對照需求結合高校專業特色、學生素質結構，編制符合我市人才需求的“引才地圖”。3.駐點引才。由1名副科或擬提任副科干部、1名中層干部組成專班小組，長期駐外與大學生供給高校聯絡、對接，組織駐地高校師生代表，宣傳我市人才政策。4.巡回引才。以鄉鎮需求為主，人社局協助組織，由聯系鄉鎮的副縣以上領導帶隊，開拓東北三省、西南、西北、南方地區等為新宣講陣地，精選重點城市開展專場“宣講+招聘”綜合引才推介會，并在引才活動中發布“招賢令”。5.平臺引才。擬定3.4月舉辦百家人力資源機構高峰論壇，讓鄉鎮（街道）與中介機構對接交流，助企引才；5.6月邀請百所高校來瑞開展人才合作對接，組織產業與專業匹配度高的鄉鎮（街道）與高校對接，召開座談會，并邀請高校入企實地走訪，引導企業強化校企合作意識，打通產學研鏈條；做強“雙一流”招錄平臺，發動企業建立博士后工作站，做好高層次人才增量文章。做強大學生實習活動，吸納優質的企業加入大學生實習基地，開展內容豐富的寒暑假大學生實習活動，讓實習成為吸引畢業生來瑞就業創業的催化劑。6.兌現政策。梳理辦事指南，統一政策解釋口徑，加強與溫州組織部人才辦對接，政策不一致的地方，進行獎補平臺個性化改造，確保我市政策能及時兌現。7.做好人才服務。牽線搭橋，幫助人才成家，解決高端人才子女教育、人才綠卡等問題。8.謀劃國家級產業園建設。按照申報國家級產業園的標準，配備場地等硬件設施，突破現有產業園人力資源機構入駐政策，搶招知名人力資源機構入駐，積極申報國家級人力資源服務產業園。

附件：2021年瑞安市“510計劃”高校應屆畢業生引才活動

瑞安市人力資源和社會保障局

2020年12月20日