各縣（市、區）人力資源和社會保障局，各有關單位： 
    為加快溫州市HR經理人隊伍的建設，提升溫州市人力資源管理的整體水平，助力我市新時代“兩個健康”先行區建設和國家自主創新示范區建設，溫州市人力資源和社會保障局決定組織開展第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動。現將有關事項通知如下： 
    一、評選對象和評選條件 
    凡在溫州市企業現從事HR管理，有五年以上HR經理任職經歷，且符合下列要求者均可報名參加。 
    （一）職位要求 
    HR經理、HR高級經理、HR總監、HR副總等職位 
    （二）單位規模要求 
    服務單位規模需滿足以下任一要求： 
    1．員工規模：員工人數達到1000人以上； 
    2．經營收入規模：2018年度單位經營收入達到5000萬元以上； 
    3．注冊資金規模：民營企業注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業注冊資金在1000萬元人民幣以上。 
    （三）其他要求 
    1．遵守國家法律法規，有較高職業素養，對公司整體發展、戰略制定產生積極作用，在溫州市人力資源管理業界具有一定的知名度和影響力； 
    2．在企業的人力資源管理體系建設及創新等方面有顯著成就和突出貢獻； 
    3．妥善處理勞資關系，在企業管理層面和員工中具備良好的口碑； 
    4. 獲得過長三角前六屆“十佳”稱號和溫州市前三屆“十佳”稱號的HR經理人不得申請參加本屆評選活動。 
    二、評選名額 
    （一）十佳HR經理人10位； 
    （二）優秀HR經理人10位； 
    （三）HR經理人網絡人氣獎2位； 
    （四）人力資源管理優秀案例2篇； 
    （五）HR經理人新銳獎10位。 
    三、評選辦法 
    由基礎數據搜集、行業評委初評、公眾網上投票、專家評委決賽評分等部分構成。 
    （一）基礎數據搜集：由市人才管理服務辦公室負責收集，參加評選人員需提供最新的個人簡介、最成功的人力資源管理案例等基本資料和數據； 
    （二）評委初評：由各縣（市、區）人才管理辦主任組成評委團對選手上報材料進行綜合評分，其成績占50%；組織人力資源專家（高校相關專業教授或企業人力資源總監），分別對選手的綜合素質和管理案例進行評分，其成績分別占40%和10%。案例評分成績前二名獲得“第四屆溫州市人力資源管理優秀案例獎”；由以上三項成績之和確認進入決賽的20強名單；未進入20強的選手根據成績評出新銳獎10名。 
    （三）公眾網絡投票：公眾根據主辦方公布的前20強候選人資料，通過網絡方式投遞選票。網絡投票排名前二位獲得“第四屆溫州市最具網絡人氣HR經理人”稱號。 
    （四）現場決賽評分: 現場決賽邀請9位相關行業資深人力資源專家組成終評委，每位候選人進行演講、問題抽答，并由終評委現場點評打分。 
選手總分中，初評分占50%，現場決賽評分占50%。最終按分數高低決出前10名為“第四屆溫州市十佳HR經理人”，其余為“第四屆溫州市優秀HR經理人”，當場舉行頒獎儀式，同時對“第四屆溫州市最具網絡人氣HR經理人”和“第四屆溫州市人力資源管理優秀案例”獎項頒獎。 
    四、材料報送和要求 
    參評個人按要求填寫報名表（附件2）并提交企業簡介、個人簡介（400字以內）、所在企業評價表（附件3）、HR經理任職期間的人力資源管理案例1份及2寸藍底免冠證件照。所有材料均應提供相應的電子版文檔。報名表、企業簡介及個人簡介均須工作單位蓋章，方為有效。相關表格可到溫州人才網（www.wzrc.net）下載。其他佐證材料視個人情況報送。 
    其他未盡事宜詳見活動實施方案（附件1）。 
    聯系地址：溫州市鹿城區學院中路5號人才大廈辦公樓六樓611辦公室。 
    聯系人： 季珅可       電話：0577-88302726
    張煒長       電話：0577-88112022
    林  澤       電話：0577-88302738
    韓加權       電話：0577-88624008
    E-mail: 3337658736@QQ.COM 

    附件：1．第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動實施方案 
    2．第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動參選報名表 
    3．所在企業評價表 
    4．第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動參評人資料清單

溫州市人力資源和社會保障局 

2019年3月7日

• 下載附件：
• 附件1：第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動實施方案
• 附件2：第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動參選報名表
• 附件3：所在企業評價表
• 附件4：第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動參評人資料清單