瑞安市舊城改造發(fā)展公司2012年人員招聘辦法
發(fā)布： 2012-10-30
瑞安市舊城改造發(fā)展公司系國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，承擔(dān)了瑞安市舊城改造拆遷及安置房工程建設(shè)等，現(xiàn)因事業(yè)發(fā)展需要，公司面向社會(huì)擬招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則：公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)。
二、招聘對(duì)象基本要求
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法,無(wú)違紀(jì)違法記錄，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。
2、具有適應(yīng)崗位要求的身體、學(xué)歷、資格以及專(zhuān)業(yè)技能條件。
3、具有崗位所需的其他條件。
4、心理素質(zhì)良好，身體健康，無(wú)精神疾病史。
三、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位要求
1、工程預(yù)算：年齡：1967年1月1日后出生，性別：不限，學(xué)歷：專(zhuān)科及專(zhuān)科以上，專(zhuān)業(yè)：概預(yù)算，職稱：工程師及以上職稱，造價(jià)員資格證書(shū)。
2、工程水電：1967年1月1日后出生，性別：不限，專(zhuān)業(yè)：給排水、電氣專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷：專(zhuān)科及專(zhuān)科以上，職稱：工程師及以上職稱。10年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)建筑面積為100000平方米及以上的民用建筑工程擇優(yōu)錄取。
3、工程土建：年齡：1967年1月1日后出生，性別：不限，學(xué)歷：專(zhuān)科及專(zhuān)科以上，專(zhuān)業(yè)：土木類(lèi)，職稱：工程師及以上職稱。10年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)建筑面積為100000平方米及以上的民用建筑工程擇優(yōu)錄取。
四、錄用后勞動(dòng)關(guān)系和工資福利
錄用人員與瑞安市舊城改造發(fā)展公司簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行6個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)工資待遇每月3000元，試用期滿后，如考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。
五、招聘程序及報(bào)名
1、招聘程序：實(shí)行資格審查、閉卷筆試、面試、體檢、政審考察、公示、通知錄用等七項(xiàng)程序進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年11月2日--2012年11月9日（休息日除外）
上午：8：30---11：30 下午：14：30---17：00
3、報(bào)名地點(diǎn)：瑞安市虹橋南路30幢舊城改造發(fā)展公司106室。咨詢電話：0577---65871212 65871877
4、報(bào)名攜帶資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)（附單寸彩照3張）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱證書(shū)、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份。
5、每人限報(bào)一個(gè)崗位。
6、如果崗位報(bào)名人數(shù)只有1人，設(shè)置錄取分?jǐn)?shù)線60分及格線，并同樣組織面試，由錄用單位根據(jù)專(zhuān)家組意見(jiàn)決定是否進(jìn)入下一輪考核。
7、本次招聘戶籍不限。
六、筆試：
筆試時(shí)間、地點(diǎn)具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
筆試按招聘崗位分類(lèi)進(jìn)行，筆試滿分100分。崗位考綜合能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。
七、面試：
（一）、依筆試成績(jī)排名，從高分到低分，按1：3比例確定面試對(duì)象。如遇最后一名同分的，則一并列為面試對(duì)象。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試對(duì)象必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
（二）、面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合分析等。面試滿分值為100分，成績(jī)由招聘評(píng)委人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉最高分和最低分取平均分。面試成績(jī)保留二位小數(shù)，二位小數(shù)后按四舍五入計(jì)算。
八、考試總成績(jī)合成
（一）、考試總成績(jī)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%合成計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)保留二位小數(shù)，二位小數(shù)后按四舍五入計(jì)算。
（二）、考試總成績(jī)低于60分的，為考試不合格，不予錄用。
九、體檢
（一）面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員名單。如遇參加體檢人員不參加體檢或者體檢不合格時(shí)，按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（二）按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織健康體檢。
（三）體檢時(shí)需提交計(jì)劃生育證明、無(wú)不良行為證明。
十、政審考察
考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)[2005]58號(hào)）執(zhí)行。
十一、錄用：
體檢、政審合格后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用對(duì)象。聘用名單公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)核查認(rèn)定不影響人員招聘的，簽訂聘用合同。錄用后執(zhí)行6個(gè)月的試用期，試用期滿如考核不合格則予以辭退。
十二、本次招聘具體事務(wù)由舊城改造發(fā)展公司負(fù)責(zé)實(shí)施，未盡事宜由瑞安市舊城改造發(fā)展公司決定。
一、招聘原則：公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)。
二、招聘對(duì)象基本要求
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法,無(wú)違紀(jì)違法記錄，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。
2、具有適應(yīng)崗位要求的身體、學(xué)歷、資格以及專(zhuān)業(yè)技能條件。
3、具有崗位所需的其他條件。
4、心理素質(zhì)良好，身體健康，無(wú)精神疾病史。
三、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位要求
1、工程預(yù)算：年齡：1967年1月1日后出生，性別：不限，學(xué)歷：專(zhuān)科及專(zhuān)科以上，專(zhuān)業(yè)：概預(yù)算，職稱：工程師及以上職稱，造價(jià)員資格證書(shū)。
2、工程水電：1967年1月1日后出生，性別：不限，專(zhuān)業(yè)：給排水、電氣專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷：專(zhuān)科及專(zhuān)科以上，職稱：工程師及以上職稱。10年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)建筑面積為100000平方米及以上的民用建筑工程擇優(yōu)錄取。
3、工程土建：年齡：1967年1月1日后出生，性別：不限，學(xué)歷：專(zhuān)科及專(zhuān)科以上，專(zhuān)業(yè)：土木類(lèi)，職稱：工程師及以上職稱。10年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)建筑面積為100000平方米及以上的民用建筑工程擇優(yōu)錄取。
四、錄用后勞動(dòng)關(guān)系和工資福利
錄用人員與瑞安市舊城改造發(fā)展公司簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行6個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)工資待遇每月3000元，試用期滿后，如考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。
五、招聘程序及報(bào)名
1、招聘程序：實(shí)行資格審查、閉卷筆試、面試、體檢、政審考察、公示、通知錄用等七項(xiàng)程序進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2012年11月2日--2012年11月9日（休息日除外）
上午：8：30---11：30 下午：14：30---17：00
3、報(bào)名地點(diǎn)：瑞安市虹橋南路30幢舊城改造發(fā)展公司106室。咨詢電話：0577---65871212 65871877
4、報(bào)名攜帶資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)（附單寸彩照3張）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱證書(shū)、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份。
5、每人限報(bào)一個(gè)崗位。
6、如果崗位報(bào)名人數(shù)只有1人，設(shè)置錄取分?jǐn)?shù)線60分及格線，并同樣組織面試，由錄用單位根據(jù)專(zhuān)家組意見(jiàn)決定是否進(jìn)入下一輪考核。
7、本次招聘戶籍不限。
六、筆試：
筆試時(shí)間、地點(diǎn)具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
筆試按招聘崗位分類(lèi)進(jìn)行，筆試滿分100分。崗位考綜合能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。
七、面試：
（一）、依筆試成績(jī)排名，從高分到低分，按1：3比例確定面試對(duì)象。如遇最后一名同分的，則一并列為面試對(duì)象。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試對(duì)象必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
（二）、面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合分析等。面試滿分值為100分，成績(jī)由招聘評(píng)委人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉最高分和最低分取平均分。面試成績(jī)保留二位小數(shù)，二位小數(shù)后按四舍五入計(jì)算。
八、考試總成績(jī)合成
（一）、考試總成績(jī)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%合成計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)保留二位小數(shù)，二位小數(shù)后按四舍五入計(jì)算。
（二）、考試總成績(jī)低于60分的，為考試不合格，不予錄用。
九、體檢
（一）面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員名單。如遇參加體檢人員不參加體檢或者體檢不合格時(shí)，按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（二）按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織健康體檢。
（三）體檢時(shí)需提交計(jì)劃生育證明、無(wú)不良行為證明。
十、政審考察
考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)[2005]58號(hào)）執(zhí)行。
十一、錄用：
體檢、政審合格后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用對(duì)象。聘用名單公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)核查認(rèn)定不影響人員招聘的，簽訂聘用合同。錄用后執(zhí)行6個(gè)月的試用期，試用期滿如考核不合格則予以辭退。
十二、本次招聘具體事務(wù)由舊城改造發(fā)展公司負(fù)責(zé)實(shí)施，未盡事宜由瑞安市舊城改造發(fā)展公司決定。
- 下載附件：
- 應(yīng)聘人員登記表